320 kronor, mindre ska ingen ha. Det kräver Unionen. Foto: Lennart Frykskog

Unionen strejkar för
för individgarantierna

strejk Sedan klockan 12 idag, torsdag, strejkar 1 000 medlemmar i Unionen på tidnings- och bokförlag, reklambyråer, reseboknings- och betalningsföretag.

7 Jun 2012

Företagen som berörs av strejken är än så länge LRF Media, Carat, AMS Media, Aller Media, American Express, Payex Finance och Intrum Justitia.

Parterna tycks stå mycket långt ifrån varandra och konflikten kan bli segsliten. Oenigheten rör både nivån på löneökningarna och fördelningen. Unionen vill ha individgarantier vilket arbetsgivaren avvisar.

– Unionens medlemmar på detta område har samma rätt till löneökningar som på övriga arbetsmarknaden. Vår motpart Almega accepterar inte det märke som sattes inom industrin före årsskiftet och då har medlemmarna gett klart besked att de är beredda att ta strid för sina rättigheter, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert i ett pressmeddelande.

– Jag befarar en långvarig konflikt, skriver Stefan Koskinen förbundsdirektör Almega Tjänsteföretagen.

– Unionen kräver mer i löneökningar än övriga arbetsmarknaden och tar därför ut några få företag i strejk. Situationen är utpressningsliknande och omöjlig att ge efter för.

Unionen vill ha ett avtal som ger 2,6 procent i löneökning under den ettåriga avtalsperioden, en garanterad löneökning på 320 kronor för varje individ och en avlösning av de 0,2 procent som avsatts för kompetensutveckling i 2010 års avtal.

– Vi har varit beredda att gå med på de 0,2 procenten extra men då får Unionen vara beredda på att ta bort individgarantierna, skriver Stefan Koskinen. Unionen har dock varit väldigt pigga på att strejka och la sitt varsel redan innan medlarna fick möjlighet att lägga ett förslag.

Almega påpekar också att man kommit överens med Unionen om avtal utan individgarantier på andra avtalsområden.

– Vi kräver inte mer än för övriga på arbetsmarknaden, men Almega vill sätta medarbetarna på just detta område i strykklass. Unionens medlemmar vill se en lön som sätts i öppna processer med kriterier som är väl förankrade bland de anställda och företaget. Innan vi nått dit måste de anställda ha någon form av skydd mot godtycke – individgarantin fyller det syftet. Arbetsgivaren ska inte ensidigt bestämma lönen, skriver Niklas Hjert.

De två avtal konflikten gäller berör totalt 11 000 av Unionens medlemmar.
Men fler berörs och Almega skriver att avtalet omfattar avtalet över 1 200 företag med 28 000 anställda.

Lars Laurén
Reporter
Work+46 (0)70 672 52 59
lars.lauren@tco.se

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...