Lina startade förmedling som
ordnar bättre könsbalans

jämställdhet Optimistisk och förbannad. Sådan är Lina Thomsgård som startat Rättviseförmedlingen. Hon vill hjälpa alla som vill jämställdhet, men inte kan, att hitta förmågor av underrepresenterat kön.

Bra initiativ, anser Teaterförbundets ordförande Anna Carlson. Foto: Kristian Pohl

• Dela på Facebook
• Dela på Twitter
• Skriv ut

5 Apr 2010

När Lina Thomsgård började påpeka för de ansvariga att bara vita män förekommit bland pristagare på en gala, i en tidningsartikel eller TV-intervju var det sällan någon som försvarade fördelningen. I stället möttes hon av ursäkter. Vanligen att man inte kunnat hitta någon kvinna som passar. "Hör av er nästa gång så hjälper jag till" brukade hon säga, och insåg att hon känner fler som glatt skulle åta sig att hitta kvinnorna – eller männen där snedfördelningen går i motsatt riktning.

– Många människor tenderar att använda sig bara av ena ögat när de ser sig om i världen. Under den senaste galasäsongen var det så jädra skevt i allt från nominerade till prisutdelare, till konferencierer, till band som spelade i mellanakter. Det enda konsekventa var att blomflickorna var tjejer. Då fick jag eld i baken att starta det här projektet.

Som PR-chef på Myspace hade hon i uppdrag att starta projekt utifrån gemensamma behov hos många människor. Som feminist har hon hittat sätt att formulera sig som inte provocerar eller utestänger.

– Jag har lärt mig vilken retorik som fungerar. Det gäller att undvika konfrontation och undvika att folk börjar komma med alla sina historier om kränkningar de varit med om. När man utnyttjar kraften i att många människor vill hjälpas åt blir det praktiskt och konstruktivt.

För drygt tre veckor sedan drog hon igång en hemsida och en Facebookgrupp. Där går hon ut och efterlyser kompetens, dels för att synliggöra brister på områden hon själv vill lyfta fram, dels utifrån förfrågningar hon får.

Första förfrågan gällde en kvinnlig moderator. Lina skickade ut efterlysningen via Facebookgruppen. Gick och tog en kopp kaffe. Snart tillbaka hade gruppen fått 200 medlemmar. Nu har antalet medlemmar passerat 6 000 och förfrågningar kommer in från alla möjliga håll. Hittills har de inte en enda efterlysning varit omöjlig, inte ens den av en kvinnlig fakir till en festival.

Lina Thomsgård konstaterar stolt att medlemmarna tagit efterlysningarna på stort allvar sedan starten.

– Det är inte så att man skämt-tipsar om sin hund eller grannen. Förfrågningarna får relevanta och intressanta svar.

Ju fler som hör av sig, desto mer tid kräver det helt ideella projektet. En dag hoppas hon hitta finansiering till förmedlingen för att kunna arbeta mer proaktivt och utveckla hemsidan så att den blir sökbar. Än vill hon inte ta betalt av användarna.

– Kanske i framtiden, men så illa som det är ställt nu vill jag inte att det ska finnas något som helst hinder för den som behöver hjälp med att rätta till skevheter. Och medlemmarna ska inte behöva bidra med något annat än sina nätverk och idéer.

Teaterförbundets ordförande Anna Carlson tror att Lina Thomsgårds initiativ kan bli en ögonöppnare. Hon uppskattar att Rättviseförmedlingen lyfter fram både kvinnor och män där de är underrepresenterade, inte minst inom scenkonsten, och är övertygad om att den gör nytta.

– Fortfarande har alldeles för många inte förstått att jämställdhet är grunden, och inte ett hinder, för scenkonstens framtid. Tyvärr är det ju ett dåligt betyg att förmedlingen måste finnas.

Samtidigt framhåller hon att förbundets enträgna prioritering av jämställdhet börjar ge resultat. För tre år sedan genomförde Teaterförbundet och Svensk scenkonst en ledarutbildning för kvinnor med ambitioner inom scenkonsten. 190 sökte till tolv platser och i dag är nio av dem chefer. Enligt Anna Carlson finns ett nyvunnet och välkommet gehör på arbetsgivarsidan för behovet av gemensamma insatser.

– Vi kan från personalens håll vara otroligt kompetenta i jämställdhetsfrågor, men har vi inte ledningens ögon med oss är det svårt att genomföra några förändringar.