– Jag hoppas att min avhandling kan bidra till en mer nyanserad diskussion kring branschen, säger Hannes Kantelius.

Inhyrning kan leda till
otrygghet och mindre flexibilitet

bemanning Inhyrning kan minska flexibiliteten i organisationen, på tvärs emot avsikterna. Det skriver Hannes Kantelius i en ny avhandling från Göteborgs universitet.

11 Jun 2012

I dag arbetar omkring 1,4 procent av alla anställda i Sverige inom bemanningsbranschen. Syftet är att oftast att skapa flexibilitet, men om inhyrningsstrategin inte är anpassad efter kompetenskrav och upplärningstid kan effekten bli den motsatta, enligt Hannes Kantelius.

Avhandlingen bygger på kvalitativa fallstudier vid kund- och bemanningsföretag, samt en enkätundersökning som besvarades av drygt 500 uthyrda tjänstemän. Avhandlingen visar på de organisatoriska mekanismerna vid inhyrning, men också på den ”inhyrningens logik” som kan skapa skillnader i utvecklingsmöjligheter.

Majoriteten av tjänstemännen upplever inte någon trygghet i sin anställning som uthyrd. Av de som upplever trygghet, är det främst tillgång på kompetensutveckling samt hur de integreras hos kundföretaget som har positiv inverkan på den upplevda tryggheten.

– Det tycks finnas förutsättningar för att det kan ske en uppdelning inom bemanningsbranschen, mellan de som har goda arbetsförhållanden och som upplever en trygghet i sin anställning, och de som har sämre villkor och inte upplever någon egentlig trygghet.

En viktig del av de inhyrdas upplevda trygghet handlar om hur de ser på sina framtida möjligheter att få en anställning, säger Hannes Kantelius.

Diskussionen om branschen handlar ofta om hur relationen mellan uthyrd personal och bemanningsföretaget ser ut. Men Hannes Kantelius studie visar att det är minst lika viktigt att uppmärksamma kundföretagens inhyrningsstrategier.

– Det är en komplex bransch där diskussionen många gånger blir svart eller vit, jag hoppas att min avhandling kan bidra till en mer nyanserad diskussion kring branschen.

I avhandlingen finns även ett exempel på hur inhyrning kan leda till att den inhyrda personalen får tillgång till kompetensutveckling och blir integrerad hos kundföretaget.

Avhandlingen kan laddas ned här.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
lennart.frykskog@tco.se

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...