Bättre stöd för de med låga
lönepåslag inom telekomsektorn

avtal 2012 Unionen har tecknat ett processlöneavtal, utan siffergarantier, för medlemmarna i IT- och telekomföretagen. Avtalet är ettårigt och bygger, liksom det förra, på lokal lönebildning.

23 Maj 2012

Förhandlingarna har dragit ut på tiden, och det nya avtalet som omfattar cirka 22 000 anställda gäller nu retroaktivt från den 1 april. Uppgörelsen  bygger på lokal lönebildning, men innehåller samtidigt en stupstock.

Om de lokala parterna är oense om utfallet är det industrinormens 2,6 procent som gäller. 

Någon individgaranti finns inte, men en ny skrivning säger att en åtgärdsplan ska sättas in för medlemmar som får låga lönespåslag.

"Planen syftar till att åstadkomma en positiv löneutveckling. Det har förts in förbättringar avseende löneprocessen för att säkerställa våra klubbars inflytande i löneprocessen", skriver Unionen på sin hemsida.

Kraven på lönesamtalen ökar också i det nya avtalet. Och klubblösa medlemmar som är missnöjda med löneförslag från arbetsgivare ska kontakta sitt regionkontor, som därefter har 14 arbetsdagar på sig att begära förhandling.

– Det individuella samtalet ska vara en dialog. Syftet är att medlemmarna ska kunna påverka sin lön, säger Mardjan Dubois, avtalsansvarig ombudsman på Unionen till medlemstidningen Kollega.

Kristina KarmestedT, förhandlingschef hos IT & Telekomföretagen inom Almega, är nöjd med uppgörelsen.

– Efter långdragna förhandlingar har vi äntligen landat i ett avtal med Unionen. Som helhet är vi nöjda med att vi kan fortsätta arbetet med lokal lönesättning inom telekombranschen.

Lägstlönen för 18-åringar är 16 001 kronor och för dem med ettårig anställning 17 017 kronor.

Lennart Frykskog
Red. sekr.
Work+46 (0)70 668 91 64
lennart.frykskog@tco.se

Senaste Twitter-inlägg:
Laddar...